War of Talents ist die wirtschaftliche Bezeichnung des Konkurrenzkampfes, der zwischen einzelnen Unternehmen besteht. Es geht darum, die besten Talente für den Fortbestand des Betriebs auf sich aufmerksam zu machen. Hinter diesen Talenten verbergen sich nicht nur Fach- und Führungskräfte. Die Unternehmen werben auch um qualifizierte Mitarbeiter und motivierte Nachwuchskräfte.
In diesem Text erfährst du, was sich hinter dem War of Talents verbirgt. Wir zeigen dir, welche Bedeutung der War of Talents hat und aufgrund welcher Ursachen er entstanden ist. Nachdem du weißt, welche Erfolgsfaktoren den Konkurrenzkampf für ein Unternehmen begünstigen, zeigen wir dir abschließend, welche Maßnahmen ein Unternehmen ergreifen kann. Um dein Wissen zu den War of Talents auszubauen, kannst du nach diesem Beitrag einige Übungsfragen beantworten.
Deutsch: Krieg der Talente | Talentwettbewerb
Was solltest du über die War of Talents wissen?
Im Jahr 1997 veröffentlichte die Unternehmensberatung McKinsey eine Studie, in der zum ersten Mal der Begriff “War of Talents” verwendet wurde. Damals begann der Krieg der Unternehmen um die fähigsten Köpfe. Heute ist der War of Talents bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern nicht mehr wegzudenken.
Um auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein, lässt ein Unternehmen nichts unversucht. Die Stellung des Unternehmens als zukunftsweisende Marke wird durch verschiedene Erfolgsfaktoren unterstützt. Hierzu gehört neben dem Angebot, die Arbeitszeit flexibel gestalten zu können, auch eine verbesserte Work-Life-Balance oder das selbstbestimmte Arbeiten in einem Homeoffice.
Darüber hinaus kann jedes Unternehmen, das sich mit dem War of Talents auseinandersetzen muss, verschiedene Maßnahmen ergreifen, um als Sieger hervorzugehen.
Welche Bedeutung hat War of Talents für das Anwerben von Mitarbeitern?
War of Talents ist in den Personalabteilungen zu einem festen Begriff geworden. Die Verantwortlichen müssen sich immer wieder um neue Maßnahmen kümmern, um der Konkurrenz beim Kampf um die besten und talentiertesten Mitarbeiter einen Schritt voraus zu sein.
Dabei ist zu beachten, dass das Angebot an freien Stellen die Nachfrage weit übertrifft. Dies liegt unter anderem an dem demografischen Wandel unserer Gesellschaft. Denn die Zahl der Menschen, die in das Berufsleben einsteigen, ist nicht so groß wie die Zahl der Menschen, die aus dem Berufsleben ausscheiden. Dieses Missverhältnis führt dazu, dass den Unternehmen zunehmend Fach- und Führungskräfte fehlen. Deshalb nimmt der War of Talents für viele Unternehmen eine große Bedeutung ein, wenn sie sich auf die Suche nach Mitarbeitern begeben.
Um die wenigen Interessenten ist der Konkurrenzkampf der Pflegeunternehmen voll im Gange. Bei der derzeitigen Situation ist es fraglich, dass jede pflegebedürftige Person die Hilfe bekommt, die sie benötigt.
War of Talents: Welche Ursachen verschärfen den Wettbewerb der Unternehmen?
Die Ursache für den War of Talents erstreckt sich nicht nur auf eine bestimmte Branche. In Deutschland und den anderen Ländern Europas wird der War of Talents durch den Fachkräftemangel unterstützt.
Seine Ursachen sind auf die folgenden Faktoren zurückzuführen:
- Der demografische Faktor ist aus den Fugen geraten.
- Infolge der Globalisierung werden immer neue Arbeitskräfte benötigt.
- Die Ansprüche eines Bewerbers an seinen neuen Arbeitgeber steigen.
Welche Erfolgsfaktoren begünstigen den Konkurrenzkampf für ein Unternehmen?
In dem Konkurrenzkampf der Unternehmen spielen die folgenden Erfolgsfaktoren eine entscheidende Rolle:
- Flexibles Arbeiten
- Selbstbestimmtes Handeln
- Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten
Flexibles Arbeiten ist für einen Beschäftigten mit zwei Faktoren verbunden: Er kann sich seine Zeit frei einteilen und den Standort für seine Tätigkeit selbst wählen. Flexibel arbeiten bedeutet, dass man morgens später anfängt und abends länger bleibt. Hinsichtlich des Standorts entscheidet der Arbeitnehmer frei, ob er im Büro bleibt oder für das Unternehmen z. B. in einem Homeoffice tätig wird.
Selbstbestimmtes Handeln
Für viele Arbeitnehmer ist ein selbstbestimmtes Handeln Grundvoraussetzung für ein erfolgreiches Arbeiten. Dies bedeutet, dass sie Verantwortung übernehmen und selbst Entscheidungen treffen. Diese Entscheidungen beziehen sich natürlich nur auf den Arbeitsbereich des Mitarbeiters. Zudem muss der Arbeitgeber wissen, wem er ein selbstbestimmtes Handeln zutrauen kann und wem nicht.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance bedeutet, dass man seine Arbeit mit dem Privatleben besser vereinbaren kann. Hierauf legen viele Mitarbeiter einen besonderen Wert. Um dies zu unterstützen, wird den Mitarbeitern besondere Angebote gemacht. Diese beziehen sich z. B. auf die Betreuung der Kinder, während Mutter oder Vater in dem Unternehmen arbeiten.
War of Talents: Welche Maßnahmen können Unternehmen für sich nutzen?
Ein Unternehmen setzt z. B. die folgenden Maßnahmen um, um den War of Talents für sich zu entscheiden:
- Förderung des Employer Branding
- Schaffung eines besseren Betriebsklimas
- Werben auf den sozialen Medien
Förderung des Employer Branding
Die Präsentation des eigenen Unternehmens ist ein wichtiger Faktor, der bei dem War of Talents eingesetzt wird. Je besser die Arbeitgebermarke hervorgehoben werden kann, desto eher wird das Unternehmen von einem Bewerber bemerkt. Hierfür ist es wichtig, dass das Unternehmen ein gutes Image besitzt und der Bekanntheitsgrad gesteigert werden kann.
Schaffung eines besseren Betriebsklimas
Ohne ein gutes Betriebsklima kann niemand seine Arbeit zufriedenstellend erledigen. Zu einem guten Betriebsklima führt z. B. ein innovatives Konfliktmanagement. Hiermit lassen sich Meinungsverschiedenheiten besser klären. Auch die Kommunikation mit der Führungsetage wird für ein besseres Betriebsklima auf die Probe gestellt. Im Idealfall läuft der Kontakt untereinander so optimal, dass jeder Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen identifizieren kann. Dies führt im Ergebnis dazu, dass Fach- und Führungskräfte sich dem Unternehmen für lange Zeit verbunden fühlen. In diesem Fall kann man dem War of Talents mit mehr Gelassenheit entgegensehen.
Werben auf den sozialen Medien
Bewerber konzentrieren sich heute nicht nur auf eine Stellenanzeige in den Printmedien. Viele, die nach einer neuen beruflichen Herausforderung suchen, sind im Internet unterwegs. Deshalb nimmt das Social-Media-Recruiting bei den Unternehmen einen großen Raum ein. Im Idealfall werden hier neue Stellen geschaffen, die mit Fach- und Führungskräften besetzt werden.
Übungsfragen
#1. Woher stammt der Begriff War of Talents?
#2. In welchem Unternehmensbereich spielt sich der War of Talents ab?
#3. Worauf lässt sich der War of Talents nicht zurückführen?
#4. Welche Maßnahmen nutzt dem Unternehmen bei dem War of Talents nicht?
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