Ein Gentlemen’s Agreement ist eine Abmachung unter Ehrenleuten. Weil die Nichteinhaltung keine juristischen Konsequenzen nach sich zieht, wird die Vereinbarung in der Regel mündlich getroffen. Die Vereinbarung beruht auf Treu und Glauben. Wer sich an ein Gentlemen’s Agreement hält, kann auf eine langfristige Partnerschaft bauen.
In diesem Abschnitt stellen wir dir das Gentlemen’s Agreement vor. Wir erklären dir, was sich dahinter verbirgt und aus welchem Anlass zwei Parteien ein Gentlemen’s Agreement abschließen. Wir informieren dich über den Vorteil der Abmachung unter Ehrenleuten und zeigen auf, welche juristischen Folgen eine Nichteinhaltung hat. Abschließend grenzen wir das Gentlemen’s Agreement von einem mündlich geschlossenen Vertrag ab. Um deinen Kenntnisstand zum Gentlemen’s Agreement auszubauen, kannst du nach diesem Beitrag einige Übungsfragen beantworten.
Deutsch: Abmachung unter Ehrenleuten
Inhalt dieser Lektion
Was solltest du über das Gentlemen’s Agreement wissen?
Ein Gentlemen’s Agreement kann als lose Abmachung bezeichnet werden, die für keine Partei mit einer rechtlichen Außenwirkung verbunden ist. Die Abmachung beruht auf Treu und Glauben. Dies bedeutet, dass der Abmachung ein Sozialverhalten zugrunde liegt, das auf ein redlich und anständiges Handeln der beteiligten Parteien beruht.
Bei einem Gentlemen’s Agreement werden die Erklärungen abgegeben, ohne dass eine Partei damit ein Rechtsfolgewillen verbindet. Ist dies gewünscht, muss nach der Abmachung unter Ehrenleuten ein schriftlicher Vertrag geschlossen werden.
Als Folge der Nichteinhaltung eines Gentlemen’s Agreement kann es ausschließlich außerrechtliche Sanktionen geben. Diese bestehen z. B. darin, dass sich eine Partei aus der Abmachung zurückzieht oder diese komplett abbricht.
Welche Gründe sprechen für ein Gentlemen’s Agreement?
Ein Gentlemen’s Agreement gibt es z. B. im Kartellrecht, im geldpolitischen Bereich oder im Völkerrecht. Im regulären Geschäftsverkehr, in dem Kaufleute involviert sind, ist die Abmachung unter Ehrenleuten eher nicht der Regelfall.
Im Kartellrecht bezeichnet man mit dem Gentlemen’s Agreement eine bestimmte Verhaltensweise, wonach die beteiligten Unternehmen Preisabsprachen treffen, um öffentliche Aufträge zu erhalten.
Welcher Vorteil ist mit einem Gentlemen’s Agreement verbunden?
Wer ein Gentlemen’s Agreement eingeht und sich an die getroffenen Vereinbarungen hält, kann sich den Vorteil einer längerfristigen Partnerschaft zunutze machen. Diese baut auf gegenseitiges Vertrauen und Fairness. Damit lässt sich für ein Unternehmen in der Regel mehr erreichen, als der Profit aus einem kurzfristigen Vertrag.
Wer für die Einhaltung einer solchen Abmachung bekannt ist, kann noch einen weiteren positiven Aspekt für sich verbuchen: Denn das Einhalten der Vereinbarungen ebnet dem Unternehmen den Weg für strategische Allianzen oder internationale Geschäftsbeziehungen.
Welche Folgen hat die Nichteinhaltung eines Gentlemen’s Agreement?
Hält eine Vertragspartei eine vertragliche Vereinbarung nicht ein, bestimmt z. B. eine Klausel in dem Vertrag, dass dem vertragsbrechenden Beteiligten eine Vertragsstrafe aufgelegt wird. Solche rechtlichen Sanktionen kennt man bei der Verabredung zu einem Gentlemen’s Agreement nicht. Hier steht es der anderen Partei aber frei, von der Vereinbarung zurückzutreten und die Beziehung komplett abzubrechen.
Abgrenzung: Mündlich geschlossener Vertrag
Verträge können wie folgt abgeschlossen werden:
- Mündlicher Vertrag
- Schriftlicher Vertrag
- Zustandekommen durch konkludentes Handeln
Im Gegensatz zu einem Gentlemen’s Agreement hat ein mündlich geschlossener Vertrag einen rechtsverbindlichen Charakter. Insoweit steht es einem schriftlich abgefassten Vertrag in nichts nach. Das Problem hierbei ist, dass sich die getroffenen Vereinbarungen im Ernstfall nicht beweisen lassen.
In einem mündlich geschlossenen Arbeitsvertrag vereinbaren der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer eine Nettoentlohnung von 3.000 Euro. Bei der ersten Gehaltsabrechnung stellt er fest, dass er einen Bruttolohn von 3.000 Euro erhält. Er kann seinen Anspruch aber nicht gerichtlich durchsetzen, weil die Vereinbarung über die Entlohnung nicht schriftlich fixiert wurde.
