Der Akkordlohn ist eine Form des Entgeltes, das auf Basis einer mengenmäßig erfassbaren Leistung bezahlt wird. Anders als beim Zeitlohn wird der Arbeitnehmer nicht nach der tatsächlichen Arbeitszeit …
ALPEN-Methode
Die ALPEN-Methode ist eine Art des Zeitmanagements, bei der nur wenige Minuten zu Beginn des Arbeitstages ausreichen, um den restlichen Tag effektiv durchzuplanen. Die durch den deutschen Autor und …
Beteiligungslohn
Der Beteiligungslohn ist eine Form der Entlohnung, die den Arbeitnehmer direkt am Erfolg des Betriebes beteiligt. Durch die Bereitschaft der finanziellen Beteiligung soll ein Leistungsanreiz für die …
Betriebliches Vorschlagswesen
Das betriebliche Vorschlagswesen beschreibt eine Art der spontanen Ideenfindung innerhalb eines Unternehmens, bei der die Mitarbeiter die Möglichkeit bekommen, ihre Verbesserungsvorschläge oder Ideen …
Great Man Theorie
Die Great Man Theorie beschreibt die Auffassung, dass bestimmte Persönlichkeiten - sei es Mann oder Frau - geboren werden, um zu führen. Die für Führungspersönlichkeiten charakteristischen …
Leistungslohn
Der Leistungslohn beschreibt eine Art des Entgeltes, bei der die Höhe der Entlohnung von der individuellen Leistung der Arbeitnehmer abhängt. Dies kann beispielsweise in Form des Prämienlohns oder …
Prämienlohn
Beim Prämienlohn handelt es sich um eine Form des Entgeltes, bei der zusätzlich zum Grundlohn eine geplante Prämie an den Arbeitnehmer ausbezahlt wird. Die Höhe dieser Prämie basiert ausschließlich …
Tariflohn
Der Tariflohn ist die Form des Entgelts, die dem Tarifvertrag zugrunde liegt und grundsätzlich für alle Mitarbeiter des Unternehmens gilt. Die Höhe des Tariflohns wird nicht von den Mitarbeitern …
Zeitlohn
Der Zeitlohn beschreibt eine Form des Entgeltes an den Arbeitnehmer, welche auf Grundlage der tatsächlichen Arbeitszeit berechnet wird. Anders als bei den Formen des unmittelbaren Leistungslohns wird …