Die Primärorganisation beschreibt, wie ein Unternehmen in Form der Aufbauorganisation hierarchische strukturiert ist.
Du wirst in diesem Abschnitt erfahren, was die Primärorganisation ist, wann sie eine Rolle spielt und welche Arten der Primärorganisation es gibt. Zusätzlich kannst du unsere Übungsaufgaben zur Vorbereitung auf deine nächste Prüfung nutzen.
Warum ist die Primärorganisation wichtig?
Die Primärorganisation stellt die dauerhaften Organisationseinheiten eines Unternehmens und damit die grundhafte Struktur des Unternehmens dar. Diese und die entsprechenden Verbindungen der einzelnen Stellen, Abteilungen und Instanzen bilden die Grundlage für die Einrichtung von Entscheidungs- und Weisungsbefugnissen, Informationsaustausch und Verantwortlichkeiten. Die Primärorganisation ist somit das Grundgerüst zur Abwicklung des Tagesgeschäfts eines Unternehmens.
Was ist die Primärorganisation?
Mit der Primärorganisation wird die hierarchische Grundstruktur eines Unternehmens beschrieben. Sie stellt die über einen dauerhaften Zeitraum vorhandenen Organisationseinheiten, beispielsweise Abteilungen und Stellen innerhalb des Unternehmens und deren Verbindungen untereinander dar.
Die Kommunikationswege verlaufen dabei vertikal. Die Primärorganisation dient insbesondere der Bewältigung von Routineaufgaben und wird anhand der Aufbauorganisation dargestellt. Sich neu auftuende Aufgaben, die ein interdisziplinäres Handeln erfordern, werden im Rahmen der Sekundärorganisation abgehandelt, bei der Kommunikationswege horizontal zwischen den Abteilungen verlaufen und somit effiziente Schnittstellen ermöglichen.
Arten der Primärorganisation
Im Rahmen der Primärorganisation und der damit verbundenen Aufbauorganisation kann man grundsätzlich in drei verschiedene Organisationsformen unterscheiden:
Die Grundstruktur der Organisation kann anhand der Art und der Ausrichtung einzelner Stellen und der damit verbundenen Fokussierung im Unternehmen unterschieden werden in:
- die divisionale Organisation
- die funktionale Organisation
Neben diesen klassischen Organisationsformen und -prinzipien existieren heutzutage vielfach auch Mischformen und weitergehende Organisationsmodelle in der Wirtschaftswelt. Zu diesen gehören unter anderem:
- die Matrixorganisation
- die Tensororganisation
- die Holdingorganisation
- die Netzwerkorganisation
- die virtuelle Organisation
- die modulare Organisation
Sekundärorganisation
Ergänzt wird die Primärorganisation durch die Sekundärorganisation, welche die vertikalen Verbindungen, oft temporären, Verbindungen der einzelnen Organisationseinheiten beschreibt. Dazu können beispielsweise gehören:
- das Stabsprinzip
- das Prinzip der Ausgliederung
- das Prinzip der Arbeitsgruppen
- spezielle Organisationsformen für Projekte.
