Unter Arbeitsteilung versteht man die Unterteilung eines Prozesses in verschiedene Arbeitsschritte, die von unterschiedlichen Personen, Gruppen oder Unternehmen durchgeführt werden. Das Konzept der Arbeitsteilung basiert auf den Ausführungen von Adam Smith. Durch die Spezialisierung und Entwicklung der Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich steigt die Produktivität der beteiligten Akteure. Verschiedene Formen der Arbeitsteilung sind die personelle, internationale oder regionale Arbeitsteilung.
In der folgenden Lektion erfährst du alles Wissenswerte über das Prinzip der Arbeitsteilung, dessen Erscheinungsformen und Vorteile. Zudem gibt es noch einige Übungsaufgaben, die du nach den Erläuterungen der Lektion bearbeiten kannst.
- Synonyme: Kooperation
- Englisch: division of work | division of labor/labour
Warum ist die Arbeitsteilung wichtig?
Die im Wirtschaftskreislauf beteiligten Akteure wollen die vorhandenen Ressourcen effektiv einsetzen. Die Erhöhung der Produktivität ist das stetige Ziel von Menschen, Unternehmen oder auch Staaten. Mit dem Prinzip der Arbeitsteilung ist es möglich, die Effektivität zu steigern und sich auf bestimmte Aufgabenbereiche zu konzentrieren. Durch die Aufteilung der Aufgaben können diese sowohl zu geringeren Kosten als auch in höherwertiger Qualität erledigt werden.
Prinzip der Arbeitsteilung
Die Arbeitsteilung ist die organisatorische Aufgliederung einer Aufgabe in verschiedene Teilbereiche, die anschließend unterschiedlichen Ausführenden zugewiesen werden.
Bei den Ausführenden kommen verschiedene Wirtschaftseinheiten in Betracht:
- Menschen
- Unternehmen
- Regionen
- Staaten
Aus der Arbeitsteilung basiert nach Adam Smith eine gesteigerte Produktivität der Arbeit.
Die gestiegene Produktivität ist insbesondere auf die folgenden drei Bereiche zurückzuführen:
- eingesparte Zeit
- Spezialisierung und Verbesserung der Fähigkeiten
- Technische Innovationen
Arten der Arbeitsteilung
Bei der Arbeitsteilung gibt es verschiedene Arten.
Folgende Arten der Arbeitsteilung sind gängig und werden in der Wirtschaftswissenschaft vertreten:
- Personelle Arbeitsteilung: Spezialisierung in verschiedene Berufe wie Mediziner, Handwerker oder Informatiker
- Innerbetriebliche Arbeitsteilung: verschiedene Abteilungen in einem Unternehmen übernehmen unterschiedliche Aufgaben (Produktion, Einkauf, Vertrieb etc.)
- Zwischenbetriebliche Arbeitsteilung: Verschiedene Unternehmen führen einzelne Aufgabenschritte durch
- Regionale Arbeitsteilung: Spezialisierung je nach Region
- Internationale Arbeitsteilung: Unterschiedliche Länder spezialisieren sich auf unterschiedliche Tätigkeiten
Vorteile und Nachteile der Arbeitsteilung
- Höhere Produktivität
- Bessere Ausnutzung der Arbeitskraft
- Höhere Qualität
- Wirtschaftliche Risiken für die gesamte Volkswirtschaft
- Berufswechsel nicht einfach möglich
- Abhängigkeit von anderen Akteuren
Grenzen der Arbeitsteilung
Die Grenzen des Prinzips der Arbeitsteilung ergeben sich bereits aus der Ausdehnung des Marktes und der begrenzten Ressourcen der Betriebe. Durch die Kapitalausstattung der Unternehmen ist eine Arbeitsteilung nur in begrenztem Maße möglich und erfolgversprechend.
Übungsfragen
#1. Was ist kein Vorteil der Arbeitsteilung?
#2. Das Prinzip der Arbeitsteilung impliziert die Aufteilung einer Aufgabe in verschiedene Teilbereiche, die unterschiedliche Akteure erledigen.
#3. Welche Art der Arbeitsteilung ist keine gängige Unterteilung?
#4. Auf wen ist das Prinzip der Arbeitsteilung zurückzuführen?
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