Autokratischer Führungsstil
In der Unternehmensführung gibt es unterschiedliche Stile in denen Mitarbeiter geführt werden können. Der autokratische Führungsstil setzt dabei auf starke … weiterlesen >>
Führungsstile
Bürokratischer Führungsstil
Für die Motivation der Mitarbeiter und deren Leistungsfähigkeit sind die Führungskräfte eines Unternehmens mit ihrem Verhalten im normalfall ein wichtiger … weiterlesen >>
Charismatischer Führungsstil
Führungskräfte und damit auch der Stil der Führung gehören zu den wichtigsten Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens. Ein möglicher … weiterlesen >>
Despotischer Führungsstil
Beim despotischen Führungsstil nimmt der Vorgesetzte oder Chef eine klare Abgrenzung zu seinen Mitarbeitern vor. Er trifft alle Entscheidungen allein … weiterlesen >>
Führungsinstrumente
Führungsinstrumente sind wichtige Werkzeuge, mit Hilfe derer leitende Angestellte oder Unternehmer ihre Mitarbeiter führen können. Sie erleichtern den Führungsprozess, da … weiterlesen >>
Hierarchischer Führungsstil
Der hierarchische Führungsstil gehört neben dem despotischen und dem patriarchalischen Führungsstil zu den autoritären Führungsstilen. Er kennzeichnet sich dadurch, dass … weiterlesen >>
Kooperativer Führungsstil
Führen auf Augenhöhe gilt heutzutage als eines der anerkanntesten Mittel zur Steigerung der Motivation von Mitarbeitern und damit auch für … weiterlesen >>
Laissez-Faire-Führungsstil
Der Laissez-Faire Führungsstil kennzeichnet sich dadurch, dass der Chef seinen Mitarbeitern die volle Gestaltungsfreiheit bei der Erledigung ihrer Aufgaben überlässt. … weiterlesen >>
Management by Helicopter
Das Management by Helicopter zählt zu den Führungsmethoden. In der Praxis ist es allerdings nicht wünschenswert, wenn eine Führungskraft nach … weiterlesen >>
Managerial Grid
Das Managerial Grid ist ein Verhaltensgitter, das für die Führungsebene eines Unternehmens eine bestimmte Rolle spielt. Es wurde auf Basis … weiterlesen >>
Partizipativer Führungsstil
Der partizipative Führungsstil ist dadurch gekennzeichnet, dass eine Führungskraft seine Mitarbeiter in den Prozess der Entscheidungsfindung involviert. Die endgültige Entscheidung … weiterlesen >>
Patriarchalischer Führungsstil
Die richtige Führung von Mitarbeitern ist entscheidend für die Motivation und damit für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Der patriarchalische … weiterlesen >>
Situativer Führungsstil
Der situative Führungsstil basiert auf der Annahme, dass jeder Mitarbeiter unterschiedlich geführt werden muss. Je nach Aufgabengebiet und Fähigkeiten sollte … weiterlesen >>
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