Sachziele definiert ein Unternehmen, wenn es ein Produkt oder eine Dienstleistung zu einem bestimmten Zeitpunkt zur Verfügung stellen möchte. Sachziele sind den Formalzielen eines Unternehmens untergeordnet. Mit der Festlegung von Formalzielen legt das Unternehmen den Grundstein für seinen betrieblichen Erfolg. Die Erfüllung der Sachziele trägt zu der Erreichung der Formalziele bei.
In dieser Lektion erläutern wir dir, warum ein Unternehmen sich Sachziele setzt. Wir zeigen dir, welche Bedeutung Sachziele für ein Unternehmen hat und welche Sachziele in der Regel verfolgt werden. Abschließend erklären wir dir, warum eine Abgrenzung der Sachziele von anderen Zielen nicht immer möglich ist. Um dein Wissen zu dem Themenbereich Sachziele zu erweitern, kannst du nach diesem Beitrag einige Übungsfragen beantworten.
Englisch: material objectives
Inhalt dieser Lektion
Welche Bedeutung haben Sachziele für ein Unternehmen?
Die Definition von Zielen ist für ein Unternehmen die Basis des wirtschaftlichen Erfolgs. Denn mit der Erreichung dieser Ziele deckt ein Unternehmen den Leistungsbedarf ab, den es hat, um das höchste Unternehmensziel – dies ist die Maximierung des Gewinns – zu erreichen.
Sachziele stehen unter den Formalzielen, die ein Unternehmen definiert, um wirtschaftlich Erfolg zu haben. Wegen dieses Über-Unter-Verhältnisses sind die Sachziele für ein Unternehmen aber nicht weniger bedeutsam. Es ist vielmehr so, dass die Sachziele festgelegt werden, damit ein Unternehmen seine Formalziele erreicht.
Sachziele erfordern ein bestimmtes betriebliches Handeln. Hierdurch soll das Sachziel erreicht werden.
Welche Sachziele verfolgt ein Unternehmen?
Ein Unternehmen setzt sich insbesondere die folgenden Sachziele:
- Leistungsziele
- Finanzziele
- Führungs- und Organisationsziele
- Soziale und ökologische Ziele
Leistungsziele
Die Leistungsziele des Unternehmens teilen sich in Marktziele und in Produktziele auf. Das Erreichen der Marktziele dient dazu, ein Produkt auf dem Markt zu etablieren. Die Produktziele muss ein Unternehmen erreichen, um ein Produkt marktfähig zu machen. Dies bedeutet, dass ein Produkt nicht nur qualitativ hochwertig sein muss. Es sollte auch einen bestimmten Kundennutzen erfüllen.
Finanzziele
Finanzziele setzt ein Unternehmen sich, um bei der Bewältigung der unternehmerischen Prozesse immer mit ausreichend Kapital versorgt zu sein. Zu der Erreichung der Finanzziele gehört z. B, dass ein Unternehmen über eine stabile Liquiditätsstruktur verfügt. Dies bedeutet, dass die Liquidität weder zu knapp noch zu hoch sein darf. Bei einer zu hohen Liquidität ergibt sich z. B. ein Nachteil, wenn die Volkswirtschaft inflationär ist. Für das Unternehmen ergibt sich ein zu hoher Wertverlust.
Führungs- und Organisationsziele
Die Festlegung von Führungs- und Organisationszielen nutzt ein Unternehmen, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Hierfür wählt es einen Führungsstil, der sich positiv auf die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter auswirkt. Hierzu zählt z. B. der kooperative Führungsstil, bei dem ein Team die vorgesetzten Rahmenbedingungen umsetzen soll. Kontraproduktiv für die Steigerung der Mitarbeitermotivation ist dagegen ein despotischer Führungsstil. Hierbei ist die Meinung der Mitarbeiter nicht gefragt. Der Vorgesetzte trifft seine Entscheidungen allein.
Soziale und ökologische Ziele
Soziale und ökologische Ziele teilen sich in mitarbeiterbezogene und in gesellschaftsbezogene Ziele auf.
Mitarbeiterbezogene Ziele sollen die Motivation der Mitarbeiter fördern. Dies geschieht u. a. dadurch, dass sie direkt ein Feedback bekommen und Lob oder Anerkennung erhalten, wenn der Vorgesetzte mit der Erfüllung einer Aufgabe zufrieden ist.
Zu den gesellschaftsbezogenen Zielen gehören in der heutigen Zeit alle Aspekte, die das soziale Verhalten zu den Kollegen und den Kunden fördern und sich positiv auf die Umwelt auswirken. Eine wesentliche Zielsetzung ist z. B. das Verfolgen einer nachhaltigen Unternehmenspolitik, die auf eine bedachte Verwendung der Ressourcen setzt, die immer knapper werden.
Warum ist eine Abgrenzung zu anderen Zielen schwierig?
Zu den Formalzielen eines Unternehmens zählen die folgenden Zielsetzungen:
Um die Vorgaben dieser Ziele erfüllen zu können, ist die Festlegung von Sachzielen relevant. Dabei ist eine klare Abgrenzung von Sachzielen und Formalzielen nicht immer möglich. Eine Zielsetzung des Unternehmens betrifft z. B. die Steigerung der Mitarbeitermotivation und der Kundenzufriedenheit. Das Erreichen beider Ziele führt dazu, dass das Unternehmen seine Produktivität steigert und einen höheren Gewinn erzielen kann.
